Immaginiamo di essere in una realtà alternativa. Sì, sì, lo so. Dopo il COVID, le guerre e i disastri naturali, gli ultimi anni sembrano già uno strano spin-off rispetto al 2018. Ma restate con me. Voglio immaginare qualcosa di più bello. Qualcosa di calmo. In qualche punto della nostra linea temporale, le assunzioni hanno preso una piega diversa. Una migliore. Un luogo senza HR. Chiamiamolo il Paradiso degli Sviluppatori.

Allora, come trovano un nuovo lavoro gli sviluppatori nel Paradiso degli Sviluppatori? Ci ho pensato molto, soprattutto dopo aver sprecato troppe ore nella nostra realtà attuale. In questo momento, se sei uno sviluppatore, invii il tuo CV nel vuoto. Scorri LinkedIn. Parli con i headhunters. Partecipi a chiamate che avrebbero potuto essere e-mail. Fai test tecnici. Fai altri test tecnici. E alla fine, o senti che non sei più necessario o non senti nulla. Vieni "ghostato" come in un brutto appuntamento. Tempo perso. Motivazione persa. Interesse scomparso. Non bello.

Nel Paradiso degli Sviluppatori, ribaltiamo la situazione. Abbiamo ancora chiamate, ovviamente. Ma ora gli sviluppatori sono quelli che hanno il controllo. Parli direttamente con il team lead o un altro sviluppatore. Fai loro domande tecniche. Chiedi come scrivono il codice, come lo revisionano e come appare effettivamente il loro lavoro quotidiano. Potresti persino dare loro un piccolo problema da risolvere, solo per vedere come pensano. Ciò che è giusto è giusto.

Poi arriva la chiamata finale. Non con le HR. Con il CEO o il CTO. Chiedi della stabilità aziendale, dei piani a lungo termine e se l'azienda sa davvero dove sta andando. Fai domande come un investitore, perché in un certo senso, stai investendo il tuo tempo, la tua energia e il tuo cervello. Ruoli invertiti. Nessun dipartimento HR richiesto.

Alla fine, scrivi al CEO e gli dici se l'azienda ha superato il colloquio o meno. Oppure puoi semplicemente "ghostarli". Capiranno. Hanno esperienza.

Suona bene, vero? Lasciate che provi a convincervi un po' di più di questa idea. In questo mondo, gli sviluppatori che già lavorano in un'azienda rimangono brillanti. Continuano a imparare. Non dimenticano tutto ciò che sapevano nel momento in cui firmano un contratto. Anche gli sviluppatori che vogliono entrare si preparano meglio. Non fai domande che non capisci. Questo da solo rende i colloqui più onesti e a volte più difficili, in senso buono.

C'è anche un vantaggio nascosto qui. Lo sviluppatore ottiene una vera percezione del livello del team e del loro modo di lavorare. Ciò significa che non finisci in un'azienda dove la qualità del codice o gli standard sono inferiori a quelli a cui sei abituato. Invece, scegli un posto dove puoi crescere. Quel singolo cambiamento potrebbe risolvere molti problemi prima ancora che inizino.

Potrebbe persino ridurre i dubbi su se stessi e l'insicurezza, specialmente per chi è nuovo. Entri nell'azienda da una posizione di scelta. Li hai scelti tu. Questa sensazione conta più di quanto si pensi. E una volta che inizi a fare qualche domanda di business, capisci rapidamente i valori dell'azienda e le fondamenta su cui si basa.

Purtroppo, probabilmente visiteremo il Paradiso degli Sviluppatori solo dopo la morte. Fino ad allora, sopravviviamo ai colloqui di LinkedIn e speriamo che nessuno ci "ghosti" questa settimana.